“天宇的账期给得这么痛快，让咱们每个月都有充足的现金流运转。这叫顿顿饱！”

“要是被天宇踢出供应链，咱们去接其他厂的订单，账期拖你半年，到时候资金链断裂，咱们连一顿饱都吃不上！马上按天宇的要求，全员上社保，周末安排调休或给双倍工资！下个月初必须把凭证拿出来！”

类似的场景，在长三角和珠三角的各个代工厂里不断上演。

商人逐利，但更懂得趋利避害。在失去天宇订单这个致命的威胁面前，没人敢头铁。

接下来的半个月里，这些代工厂的基层工人们发现，厂里的规矩突然变了。

原本强制的周日加班，车间主任竟然主动跑来问要不要调休；到了月底发工资，工资条上实打实地多出了社保扣款明细，而且加班费真的一分不少地算进去了。

“这老板是突然信佛了？”车间休息时，几个工人围在一起议论。

“什么信佛啊，我听办公室的文员说了，是咱们的大客户天宇集团下了死命令，如果不给工人交社保、不给双休加班费，就直接取消工厂的合作资格。”

工人们震惊之余，满是不可思议。在这个年代，哪有甲方会管乙方工人死活的？

弄清事情原委后，工人们对天宇集团和那位叫许晨的年轻董事长，充满了感激。

不少工人直接在社交平台上发帖：

“人在苏州打工，做了好几年都没社保。今天厂里突然全员补缴了，加班费也发了。听说都是因为天宇集团强制要求的。啥也不说了，以后买手机我只买魅族，买车就攒钱买无界。”

这件事情本来是在供应链内部流传，但由于涉及的企业和工人数量太多，很快就被媒体敏锐地捕捉到了。

《南河日报》等官方媒体率先发文赞扬：《大企担当：天宇集团用订单重塑供应链劳动生态》。

文章指出，天宇集团利用自身的链主地位，倒逼上下游企业遵守劳动法，是企业社会责任的最佳体现。

国内的各大商业媒体也纷纷跟进报道，赞扬天宇集团不赚带血的利润，给整个制造业树立了标杆。

然而，在网络时代，总有一些为了博取流量而毫无底线的人。

一位在微博上有着几十万粉丝的财经大v跳了出来，发了一篇长文：

“许晨此举过于霸道，涉嫌利用大企业垄断地位欺压中小微企业。现在大环境不好，小企业生存本来就艰难。强制要求所有配套厂提高福利标准，只会导致小企业成本飙升最终破产，这本质上是天宇在扰乱市场自由竞争的规律！”

这篇文章一发出来，天宇集团公关部还没来得及拟定回应文案，热心的网友们就已经主动出击，把这个大v喷得找不着北了。

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