李木有些惊讶，心说有个秘书的感觉确实挺不错的。

至少倒旧茶叶、烧水泡茶的活不用自己做了。

「我先看看，一会儿喊你。」

「好的，李总，今天的行程是9点半管理层会议，美工部门的会议放到了10点半。下午的日程目前还不确定，一会儿等其他部门提交後我再拿给您。」

「好。」

李木应了一声，坐在办公桌前，直接打开了她的这份文件。

赵倩写报告的水平确实没的说，一份报告条理清晰，数据也很紮实。并且有几项数据和他看到的也差不多。

这报告显然是花了心思的。

而等这份报告看完，那边开会的时间也到了。

他吩咐了一声把报告再列印四份後，直奔会议室。

会议室里，武敏、徐勇、郭眈、刘建国四个人已经在等着了。

见状，李木赶紧道了声歉，接着坐到了武敏旁边。

「小李，开始吧。」

武敏言简意赅。

李木点点头。

每周周一的管理层会议，其实就是碰头会。

有事情就赶紧说，共同商讨、达成一致，然後开始处理各部门的会议。

所以，李木也不藏着掖着，直接说道：「下面我先和大家说下我上周的工作成果。首先就是出差去参加湘南台《超级女声》，这个节目，我认为潜力巨大，建议赞助————」

当听到「赞助」俩字的时候，瞬间，其余四个人的目光都集中到了他身上。

而凭藉良好的记忆力，李木挑选出了赵倩做的报告里诸如收视率，平均观看时长，以及上周五那场直播时，珠江台与湘南台那边的收视率——————

正说着，房门被敲响，赵倩拿着四份还散发着热度的报告走了进来。

分别发到了四个人手里。

而接下来的时间，就是李木的个人表演了。

拿着这份报告，逐条解释，逐条预测，逐条展望。

从新颖的比赛方式，到和微博合作的好处等等。

最後，五个人协商一致。

这件事由徐勇带领市场部的人去接洽。

五个「总经理」，工作总是要有分工的。

李木负责把控微博上线前的全部流程，他不能走，因为其他部门的工作成果还等着他做决定，并且徐勇作为百度的合伙人，之前在百度的时候，也是负责这些流程的。

交给他很合适。

而这件事在聊完了之後，李木又聊起来了微博邀请名人入驻的事情。

当听到他那简直可以说是损到家了的不邀请艺人，而是直接邀请娱乐公司，让娱乐公司帮自家艺人开通微博，手握帐号统一管理的主意後————其他几个人的脸色都有些古怪。

不是————

这种招数，你是怎麽想出来的？

微博最大的优势，就是宣传自主，自主运营的自由性质。

可你倒好————直接把这优势变成了狗链子套人家脖子上了？

心思这麽黑的吗？

总之吧。

李木的俩提议，管理层都接纳了。

并且执行的意思也很坚决。

於是，持续半个多小时的会议结束。

但其他人都走了，他却没离开。一直守在门口的赵倩先是礼貌送别了几位负责人後，直接通知美工部的人进来开会。

会议的主要内容，还是嵌套结构下的各种前端页面设计。

这次，赵倩坐在一旁陪同做工作记录。

会议开始，前面的20分钟，李木在听。

而後面的半小时，李木在说。

最後，会议室的门重新打开的时候，美工部的人各个都是带着服气的神色离开的。

显然他们已经被李副总的思路给折服了。

而会议室内，李木揉了揉有些发胀的太阳穴，对旁边的赵倩问道：「上午还有会没？」

「没有，但下午市场部、事业部、技术部、以及人力资源部都提交了会议申请。包括审核团队建设，一系列相关事情还在等您确认签字。」

「————让市场部的人过来吧。」

「好的。」

「另外————弄点凉的喝。」

「好的。」

很快，市场部的人走进了会议室。

然後同样带着满眼的佩服离开了。

整个微博公司就在这一场又一场的会议中，逐渐散发出了勃勃生机，万物竞发的迹象。

时间也来到了12点。

「李总，该吃饭了，是去食堂还是我给您拿回办公室？」

「不用。」

李木起身，晃动了一下有些僵硬的脖子：「我健身去了，你去吃饭吧，不用管我了。

闻言，赵倩看着走进办公室几分钟後，换了一套运动服，提着健身包离开的男人，莫名的，心里闪过了一句话：「还真是自律啊，难怪身材那麽好————」

而顺着这个想法，她似乎想到了什麽，莫名的，耳朵尖有些红了。

（今天还是没加更，刚还完帐，我稍微缓两天。）